ANNEE DE REMISE

[AC2N]

Année de Remise

Vous pouvez débattre ici même sur la proposition de l'Année de Remise proposé par AC2N pour résoudre le problème du chômage.

Si vous avez des questions, des remarques, des propositions, etc. elles sont les bienvenues. L'équipe d'AC2N y répondra le plus rapidement possible ou les Citoyennes et les Citoyens eux-mêmes, bien entendu.

[AC2N]

Année de Remise

Vous pouvez débattre ici même sur la proposition de l'Année de Remise proposé par AC2N pour résoudre le problème du chômage.

Si vous avez des questions, des remarques, des propositions, etc. elles sont les bienvenues. L'équipe d'AC2N y répondra le plus rapidement possible ou les Citoyennes et les Citoyens eux-mêmes, bien entendu.

[Cynique]

pouvez vous m'expliquer comment les salariés qui partent pour un an pourront-ils se remettre dans le bain puisque les entrprises changent et évoluent trés vite.
Ensuite, le calcul du coût de l'AR est fait de manière trés simpliste et je ne pense pas qu'il suffit de faire une simple division pour trouver le coût de cette mesure.
Rappellez vous les calculs fais pour les 35 heures qui ont été largement dépassés.
Ensuite, je ne pense pas que la population entière voudra prendre une année sabatique, vous êtes en train de dénigrer la valeur du travail.

[AC2N]

[AC2N]

[bobby]

Bonjour je suis un jeune etudiant et je suis tomber par hasard sur se site ou j'ai lu votre programme sur l'emploie, et ça parait etre un bonne amenagement de la mediocre situation ou nous vivont.
Mais le temps que ça prendrai serai considerable, j'ai du mal à imaginer tous les chomeurs sans formation entrer comme ça dans le monde actif alors que certain d'entre eux ne cherche meme pas un travail.
Mais la difficulté majeur serait de convaincre les employeurs d'embaucher des personnes avec des competences moyennes, alors la encore il fodrait beaucoups de temps aux nouveaux employers de se rendre productif lorsque les "anciens" partiarai dans leur anné de remise.

[AC2N]

[AC2N]

[bobby]

Je suis d'accord avec vous, vous avez des programmes structurés et avez reponse claire se qui est assez rares.Merci a vous.

[Citoyen(ne)]

[AC2N]

[AC2N]

[Citoyen(ne)]

....Et comment une entreprise financerait-elle un salarié supplémentaire et inutile? Car celui qui serait en année de vacances ou de préretraite,appelez-le comme vous voulez,ne travaillerait pas,mais toucherait un salaire quasiment complet....Ne comparons pas avec les retraités gagnés,en repoussant la retraite de 4 ans: le nombre et le salaire de ces salariés en "AR" seraient bien plus élevés.
A l'heure où la compétition internationale s'exacerbe,encore une fois la réponse donnée serait l'accroissement du coût du travail !
Il y a quelques années déjà,la gauche avait donné une réponse surprenante au déclin de la France: en travaillant moins,on gagnera plus.
Cessons de faire croire que le maintien de notre niveau de vie passe par le partage du travail et l'allongement des vacances: il passe par l'effort.
Créons des entreprises,inventons,prenons des marchés !
Au boulot !

[AC2N]

[AC2N]

[Laure]

J'ai l'impression que la proposition d'AC2N est une agression pour cette citoyenne ou ce citoyen. Personne n'a de solution à l'heure actuel et là il y a quelqu'un qui fait une proposition et on l'agresse, je ne comprends pas.

[Laure]

J'ai l'impression que la proposition d'AC2N est une agression pour cette citoyenne ou ce citoyen. Personne n'a de solution à l'heure actuel et là il y a quelqu'un qui fait une proposition et on l'agresse, je ne comprends pas.

[eden]

bonjour,

je viens de lire le principe de l'année de remise qui m'a l'air interessant (bien que compliqué mais peut etre pas autant que les 35 heures!! lol) et je constate qu'il y a - peut etre - une incohérence...

vous prenez l'exemple d'une entreprise de 6 salariés qui chacun leur tour partiraient un an en AR. Pour les remplacer, vous proposez un salarié unique en CPDI de 6 ans (si j'ai bien compris...).

Or, dans une entreprise de 6 salariés, il est très rare qu'on ait 6 postes similaires. En général nous avons, un gestionnaire, une secrétaire, une comptable, un magasinier, un soudeur, etc... comment un seul salarié pourrait pallier a l'abscence de 6 salariés différents meme tour a tour?

Peut etre que je n'ai pas bien compris. Cette remarque n'est en aucun cas une critique. J'apprecie qu'une telle action soit concrétisée car j'ai moi meme souvent imaginé un parti politique qui ramènerait la paix dans le monde et la fin de la guerre et de la misère mais ce n'était que des reves...

Merci a tout les partisans de AC2N

citoyennement,

EDEN

[AC2N]

[AC2N]

[akatsuki]

je n'ai pas trop compris.
Quand on part pendant 1 an est-ce qu'on est payé ?
je crois que vous disiez que cela coutait 5% du salaire. Alors moiavec ma petite tête je calcule 5 * 6 et ça fait 30.
Cela veut-il dire qu'on est payé à 30% de son salaire?

Et en fin dernière question : peut-on avoir un emploi dans une autre boîte pendant cette année sabbatique. Là je pense aux accorcs du travail où à eux qui voudraient encore plus d'argent ...

merci pour vos réponses
Akatsuki

[AC2N]

[AC2N]

[Taliesin]

Salut tout le monde...

J'ai lu rapidement cette proposition "d'année de remise", solution sensée rétablir le plein emploi.

Une observation me vient à l'esprit : cela revient ni plus ni moins à une réduction du temps de travail (chose que je crois, seul Besancenot proposait parmi les candidats à la présidentielle)

[AC2N]

[AC2N]

[Taliesin]

Celle là même dont on parle dans ce sujet

[AC2N]

Comment ça, il proposait la mise en place d'une année sabbatique tous les sept ans ?

Si oui, aurais-tu une adresse d'un site qui en parlerait ?

[AC2N]

Comment ça, il proposait la mise en place d'une année sabbatique tous les sept ans ?

Si oui, aurais-tu une adresse d'un site qui en parlerait ?

[Taliesin]

Ce que je disait, c'était que le principe de l'année sabatique était le même que celui de la réduction du temps de travail (sauf qu'au lieu de travailler moins sur une semaine, on travaille autant mais on a des "vacances" une année sur 7)

Et que la réduction du temps de travail faisait parti du rogramme à Besancenot (32 heures par semaine)

[AC2N]

Ah ok. Donc Besancenot proposait la même mesure que celle que M. Jospin avait mis en place en 1997... A croire que Besancenot a la mémoir très courte en matière de politique.

Non, l'année de Remise n'a rien avoir avec cette proposition de Besancenot. L'année de remise a le mérite de prévoir la disparission pure et simple du chômage et de faire fair par la même occasion des économies à l'état et donc à nous contribuable.

[AC2N]

Ah ok. Donc Besancenot proposait la même mesure que celle que M. Jospin avait mis en place en 1997... A croire que Besancenot a la mémoir très courte en matière de politique.

Non, l'année de Remise n'a rien avoir avec cette proposition de Besancenot. L'année de remise a le mérite de prévoir la disparission pure et simple du chômage et de faire fair par la même occasion des économies à l'état et donc à nous contribuable.

[Taliesin]

Et donc quelle difference entre l'Année de Remise et une réduction du temps de travail ?

[AC2N]

Comme son nom l'indique, une réduction du temps de travail est une pure réduction du temps de travail, ce qui est à la charge seul des entreprises. Et comme nous avons pu le constater avec les 35 heures, cela a été également à la charge des salariés puisqu'ils n'ont pas été augmenté pendants plusieurs années.

Du coûp leurs pouvoirs d'achats ont baissé ce qui pénalisa une seconde fois les entreprises.

A contrario, l'Année de Remise est pris en charge pour 1/4 par les entreprises et les salariés et pour moitié par l'état. Le temps pris par cette année de remise n'est pas une réduction, mais une avance sur la retraite puisque tous les salariés doivent toujours cotiser 150 trimestres avant de pouvoir partir en retraite.

Tu peux relire la proposition de l'Année de Remise, tout ce que je viens de te dire y est écrit et plus encore...

Si tu as d'autres questions n'hésite surtout pas.

[AC2N]

Comme son nom l'indique, une réduction du temps de travail est une pure réduction du temps de travail, ce qui est à la charge seul des entreprises. Et comme nous avons pu le constater avec les 35 heures, cela a été également à la charge des salariés puisqu'ils n'ont pas été augmenté pendants plusieurs années.

Du coûp leurs pouvoirs d'achats ont baissé ce qui pénalisa une seconde fois les entreprises.

A contrario, l'Année de Remise est pris en charge pour 1/4 par les entreprises et les salariés et pour moitié par l'état. Le temps pris par cette année de remise n'est pas une réduction, mais une avance sur la retraite puisque tous les salariés doivent toujours cotiser 150 trimestres avant de pouvoir partir en retraite.

Tu peux relire la proposition de l'Année de Remise, tout ce que je viens de te dire y est écrit et plus encore...

Si tu as d'autres questions n'hésite surtout pas.

[Taliesin]

Donc, la nouveauté, c'est surtout la prise en charge par l'Etat, mais ça revient (j'insiste ^^) à une réduction du temps de travail !

Si je peux me permettre, je ferai plutôt une proposition de loi, non pas par année, mais comptabiliser les heures de travail, et pour 7 heures de travail, le salarié a droit à une "heure de remise". Celle ci est accumulable.

Ca revient exactement au même, mais comptabiliser en heure, c'est bien plus pratique que des années. Il peut ainsi s'offrir de temps en temps, des vacances de quelques semaines. Ou alors, accumuler ses heures de remise pendant des années et partir en retraite avant l'heure...

Qu'en penses tu ?

[AC2N]

« Taliesin » a écrit:

Donc, la nouveauté, c'est surtout la prise en charge par l'Etat, mais ça revient (j'insiste ^^) à une réduction du temps de travail !

Non, ce n'est pas une réduction du temps de travail et j'insiste aussi et non la nouveauté n'est pas non plus la seule prise en charge par l'état de la mesure. Citoyen Taliesin relisez bien dans son ensemble cette proposition pour bien comprendre toutes les subtilités de cette mesure, s'il vous plait.

« Taliesin » a écrit:

...Ca revient exactement au même, mais comptabiliser en heure, c'est bien plus pratique que des années. Il peut ainsi s'offrir de temps en temps, des vacances de quelques semaines. Ou alors, accumuler ses heures de remise pendant des années et partir en retraite avant l'heure...

Non citoyen Taliesin cela n'est pas plus pratique, c'est même beaucoup plus compliqué à mettre en place et à gérer par les employeurs. C'est exactement le même genre de mesure que les 35 heures que vous proposez là.

N'oubliez pas que cette mesure prévoit de supprimer la totalité du chômage or le hachage en heure du temps de travail ne permet pas la création d'un grand nombre d'emplois.

[AC2N]

« Taliesin » a écrit:

Donc, la nouveauté, c'est surtout la prise en charge par l'Etat, mais ça revient (j'insiste ^^) à une réduction du temps de travail !

Non, ce n'est pas une réduction du temps de travail et j'insiste aussi et non la nouveauté n'est pas non plus la seule prise en charge par l'état de la mesure. Citoyen Taliesin relisez bien dans son ensemble cette proposition pour bien comprendre toutes les subtilités de cette mesure, s'il vous plait.

« Taliesin » a écrit:

...Ca revient exactement au même, mais comptabiliser en heure, c'est bien plus pratique que des années. Il peut ainsi s'offrir de temps en temps, des vacances de quelques semaines. Ou alors, accumuler ses heures de remise pendant des années et partir en retraite avant l'heure...

Non citoyen Taliesin cela n'est pas plus pratique, c'est même beaucoup plus compliqué à mettre en place et à gérer par les employeurs. C'est exactement le même genre de mesure que les 35 heures que vous proposez là.

N'oubliez pas que cette mesure prévoit de supprimer la totalité du chômage or le hachage en heure du temps de travail ne permet pas la création d'un grand nombre d'emplois.